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_aDer demografische Wandel in mittelständischen Unternehmen. Herausforderungen und Chancen für das Personalmanagement _cRegine Peters |
250 | _a1. Auflage | ||
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_aSchriftenreihe der Northern Business School zur angewandten Wissenschaft _v7 |
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500 | _aLizenzpflichtig. - Vom Verlag als Druckwerk on demand und/oder als E-Book angeboten | ||
520 | _aDer demografische Wandel in mittelständischen Unternehmen. Herausforderungen und Chancen für das Personalmanagement -- Zur Schriftenreihe -- Vorwort der Herausgeberin dieses Bandes -- Inhaltsverzeichnis -- Abbildungsverzeichnis -- Tabellenverzeichnis -- Abkürzungsverzeichnis -- Symbolverzeichnis -- 1 Einleitung -- 2 Definitionen -- 2.1 Personalmanagement -- 2.2 Mittelständische Unternehmen in Deutschland -- 3 Demografischer Wandel in Deutschland -- 3.1 Parameter der demografischen Entwicklung -- 3.1.1 Geburtenrate -- 3.1.2 Lebenserwartung -- 3.1.3 Wanderungssaldo -- 3.2 Entwicklung der Erwerbsbevölkerung bis zum Jahr 2060 -- 4 Auswirkungen des demografischen Wandels auf das Personalmanagement in mittelständischen Unternehmen -- 4.1 Verringerung des Erwerbspersonenpotenzials -- 4.2 Verschiebungen in der Unternehmensdemografie -- 4.3 Verlust von Wissen und Know-how -- 5 Grundlegende Aufgaben des Personalmanagements -- 5.1 Normatives Personalmanagement -- 5.2 Strategisches Personalmanagement -- 5.2.1 Personalbedarfsplanung -- 5.2.2 Personalbeschaffung -- 5.2.3 Personalfreisetzung -- 5.2.4 Personalentwicklung -- 5.3 Operatives Personalmanagement -- 5.3.1 Personaleinsatzplanung -- 5.3.2 Personalentlohnung -- 5.3.3 Personalbeurteilung -- 6 Besonderheiten im Personalmanagement von mittelständischen Unternehmen -- 7 Personalpolitische Handlungsfelder zur Bewältigung der Auswirkungen des demografischen Wandels -- 7.1 Demografieorientierte Personalbedarfsplanung -- 7.1.1 Bildung von Jobfamilien -- 7.1.2 Durchführung einer Altersstrukturanalyse -- 7.2 Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitern -- 7.3 Betriebliches Gesundheitsmanagement -- 7.4 Individuelle Vergütungssysteme -- 7.5 Personalentwicklung und -qualifizierung -- 7.6 Wissensmanagement -- 7.7 Arbeitszeitgestaltung -- 7.8 Work Life Balance -- 7.9 Unternehmenskultur -- 8 Thesenartige Zusammenfassung | ||
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