Vorstandsvergütung und Unternehmenserfolg eine Analyse der Entwicklung von Vorstandsvergütungen ausgewählter börsennotierter Konzerne Viktoria Kern

Inhalt: Das Thema der Vorstandsvergütung trifft schon
jahrelang einen emotionalen Punkt der Gesellschaft.
So werden die Vorstandsvergütungen von deutschen
börsennotierten Unternehmen als überzogen und
ungerecht empfunden. Vor allem in Angesicht der
Covid-19-Pandemie, in der die Unternehmen ein
Augenmerk auf ihre Liquidität setzen sollten und
sich mit Problemen wie der Kurzarbeit einer ganzen
Belegschaft, fallenden Dividenden und im Zweifelsfall
sogar mit dem Austritt aus dem DAX beschäftigen
mussten, wie es bei Lufthansa zuletzt der Fall war,
schaut die Gesellschaft kritisch auf die dennoch
gewährten Boni. Auch für Vorstände ist die
aktuelle Krisensituation eine Herausforderung, denn
in ihrer Aufgabe liegt es, das Unternehmen aus der
Krise zu leiten. Da sich in Deutschland die variable
Vorstandsvergütung zum Großteil an dem
Unternehmenserfolg orientiert und somit die
Vorstandsvergütung an Unternehmenskennzahlen
gebunden ist, kann dies ein extrinsischer Anreiz
sein, das Unternehmen noch leistungsorientierter zu
leiten und vor allem effizient und nachhaltig aus der
Krise zu führen. Das wiederum bedeutet, dass der
Vorstand prinzipiell nur so gut vergütet werden
kann, wie es dem Unternehmen geht. Es werden die
Vorstandsgehälter dieser deutschen Unternehmen
untersucht: SAP, Volkswagen, Bayer, Lufthansa und
Commerzbank.

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